آخر اعلانات المناقصات

يهدف هذا البحث الاستشاري بشكل عام إلى جمع الأدلة اللازمة لتطوير إطار حوافز موحد للعاملين الصحيين في شمال شرق سوريا. سيركز البحث تحديدًا على توحيد الحوافز، وليس على جداول الرواتب، حيث تُحدد رواتب العاملين الصحيين وفقًا لجدول رواتب الهيئة الصحية في لبنان، والذي يُعدّ الهيكل الأساسي للأجور للعاملين في المرافق الصحية التابعة لها. ورغم أن المنظمات غير الحكومية تستخدم حاليًا أنظمة حوافز خاصة بها عند دعم المرافق الصحية، فإن الهيئة الصحية في لبنان تستعد لإطلاق خطتها لتوحيد الرواتب في أواخر عام 2025 وأوائل عام 2026. يُمثل هذا البحث جهدًا لدعم الهيئة الصحية في لبنان في مراجعة وتنسيق هياكل الرواتب والحوافز لضمان استمرارية الخدمات الصحية الأساسية، وذلك من خلال التوظيف الفعال للكوادر الصحية الماهرة والاحتفاظ بها. 
لذا، ينبغي أن يُحقق البحث ما يلي:
• التوصية بنطاقات حوافز قياسية (حدود دنيا وعليا) لكل فئة من فئات العاملين الصحيين، مما يوفر إطارًا منظمًا ومرنًا في الوقت نفسه، يسمح للمنظمات غير الحكومية بتحديد مستويات الحوافز المناسبة لكل سياق ضمن الحدود المتفق عليها.
التوصية بنطاقات حوافز قياسية (حدود دنيا وعليا) لكل فئة من فئات العاملين الصحيين، وتوفير إطار عمل منظم ومرن في الوقت نفسه، يسمح للمنظمات غير الحكومية بتحديد مستويات الحوافز المناسبة ضمن الحدود المتفق عليها.
التوصية بنطاقات حوافز قياسية (حدود دنيا وعليا) لكل فئة من فئات العاملين الصحيين. • ضمان توافق الإطار مع هياكل الحوكمة المحلية وواقع سوق العمل، لا سيما ممارسات التعويضات في هيئة الصحة المحلية.
• مقارنة نتائج دراسة التقييم الوطني للوضع في سوريا مع نتائج دراسة مماثلة أُجريت في شمال غرب سوريا، وذلك لتعزيز التناسق وقابلية المقارنة بين المناطق.
• توقع التحول المحتمل نحو نموذج تنسيق شامل على مستوى سوريا، مع ضمان قابلية تطبيق التوصيات المقترحة وملاءمتها على المدى المتوسط.

يجب تقديم طلب إبداء الاهتمام بحلول 26/2/2026 إلى البريد الإلكتروني belen.serranos@medicosdelmundo.org

يمكن تحميل جميع المستندات المطلوبة للتقديم من الملفات المرفقة.

The overall purpose of this consultancy is therefore to generate evidenc to inform the development of a harmonized incentive framework for health workers in Northeast Syria 
The research will focus specifically on the harmonization of incentives, rather than salary scales, as health worker salaries are guided by the LHA salary grid, which serves as the primary pay structure for staff working in facilities under its management. Although NGOs currently use their own incentive schemes when supporting facilities, the LHA is preparing to roll out its salary harmonization plan in late 2025 and early 2026. This research represents an effort to support the LHA in revising and aligning its salary and incentive structures to ensure the continuity of essential health services, supported by the effective recruitment and retention of skilled health workers. The research should therefore:
•    Recommend standard incentive ranges (minimum and maximum thresholds) for each health worker cadre, providing a structured yet flexible framework that allows NGOs to determine contextually appropriate incentive levels within the agreed thresholds.
•    Ensure the framework remains aligned with local governance structures and labor market realities, particularly the compensation practices of the Local Health Authority (LHA) 
•    Benchmark NES findings against Northwest Syria (NWS) where a similar study has been conducted to promote coherence and comparability across regions.
•    Anticipate the potential transition toward a “Whole of Syria” coordination model, ensuring the proposed recommendations are adaptable and relevant in the medium term.
 

The EOI should be submitted by 26/2/2026 to belen.serranos@medicosdelmundo.org

all the needed documents for submission can be downloaded from the attached files