آخر اعلانات الوظائف
5284 نتيجة
Important Notice: ملاحظات هامة
The service provider is not an Acted employee. However, The Service Provider shall comply with Acted policies specifically applicable to contractors and service providers, including the Code of Conduct, PSEA, safeguarding, confidentiality, security and anti-fraud requirements, as communicated by Acted.
Acted may designate a focal point to coordinate the requested services and verify their satisfactory completion. Such coordination shall not constitute managerial supervision of the Service Provider.
There is no minimum requirement for the number of service days. The duration of service provision will be determined based on operational needs and project requirements.
ACTED reserves the right to terminate this agreement at any time, without prior notice, based on operational requirements, organizational needs, or any other justified business considerations.
ACTED shall not be responsible for providing transportation to or from the Service Provider’s place of residence and the service delivery location. The Service Provider is required to be present at the designated service location (Washokani Camp or Serekanyeh Camp) in accordance with the service schedule communicated by ACTED’s designated focal point.
There are no fixed working hours for the provision of services. Guarding services may be required during daytime, nighttime, or after midnight, depending on operational needs. Service schedules and working hours will be determined based on ACTED’s operational requirements and communicated by the designated focal point.
لا يعتبر مقدم الخدمة موظفًا في منظمة آكتيـد. ومع ذلك ، يلتزم مقدم الخدمة بالامتثال لسياسات المنظمة المطبقة تحديدًا على المتعاقدين ومقدمي الخدمات، بما في ذلك مدونة قواعد السلوك، وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، وسياسات الحماية، ومتطلبات السرية، والأمن، ومكافحة الاحتيال، وذلك وفقًا لما يتم إبلاغه من قبل المنظمة.
يجوز لـ أكتيد تعيين ممثل - مندوب (نقطة اتصال) لتنسيق الخدمات المطلوبة والتحقق من إنجازها بصورة مُرضية. ولا يُعد هذا التنسيق بأي حال من الأحوال إشرافًا إداريًا أو إداريًا مباشرًا على مقدم الخدمة.
لا يوجد حد أدنى لعدد أيام تقديم الخدمة، ويخضع تحديد مدة تقديم الخدمة للاحتياج الفعلي ومتطلبات العمل والمشروع.
تحتفظ منظمة ACTED بحق إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت ودون إشعار مسبق، وذلك وفقاً لمتطلبات العمل أو الاحتياجات التشغيلية أو أي اعتبارات مبررة تتعلق بمصلحة العمل.
لا يوجد وقت محدد لتقديم الخدمة، حيث قد تتطلب خدمات الحراسة العمل خلال الفترة النهارية أو الليلية أو بعد منتصف الليل، وذلك وفقاً لمتطلبات العمل والاحتياجات التشغيلية. ويتم تحديد جداول وأوقات تقديم الخدمة بناءً على متطلبات ACTED التشغيلية، ويتم إبلاغها من قبل نقطة الاتصال المرجعية المعتمدة.
|
Kind of Service نوع الخدمة | Guard حارس | Service Starting Date تاريخ المباشرة بالخدمة | ASAP اقرب وقت ممكن |
Service Category فئة الخدمة | Unskilled SP مقدم خدمة للاعمال العادية | Publication Date تاريخ نشر الاعلان | 08/09/2026 |
Location موقع العمل | Washokani Camp -Serkanyeh Camp مخيم سركانية (خلف معسكرالطلائع) – مخيم واشوكاني (قرب بلدة التوينة) | Type of contract نوع العقد | Service Provider Contract عقد مقدم خدمة |
Duration مدة العقد | Max 6 Months 6 اشهر كحد أقصى | Closing Date تاريخ انتهاء استقبال الطلبات | 16th September 2026 at 4:00 PM أيلول 2026 الساعة 4:00 مساءً 16 |
We go the last mile. Founded in Afghanistan, against the backdrop of a forgotten crisis, Acted’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard-to-reach areas. Millions of vulnerable people around the world need humanitarian assistance today, and hundreds of millions will need it tomorrow, in the face of the growing threat of climate change. We believe that our assistance must be conceptualised and delivered within the framework of people’s natural environments, and the territories on which they depend. Therefore, Acted pursues a triple mandate as a humanitarian, environmental and development aid actor, contributing to the relief, stabilisation, and recovery of crisis-affected people in fragile areas. This vision is guided by the motto “Think Local – Act Global” - reflecting the need to rely on a deep understanding of local territories and contexts to develop and implement actions based on local knowledge, structures and capacities. This local thinking contributes to a global response - running through all Acted programming and operations - as we work together towards the building of a 3ZERO world: a world with Zero Exclusion, Zero Carbon, and Zero Poverty
تأسست منظمة أكتد في أفغانستان في خضم أزمة منسية، وتتمثل رسالتها في إنقاذ الأرواح ودعم الأشخاص لتلبية احتياجاتهم في المناطق التي يصعب الوصول إليها. ويحتاج اليوم ملايين الأشخاص المستضعفين حول العالم إلى المساعدات الإنسانية، بينما يُتوقع أن يحتاج إليها مئات الملايين مستقبلاً في ظل التهديد المتزايد الناجم عن تغيّر المناخ.
نؤمن بأن مساعداتنا يجب أن تُصمَّم وتُقدَّم في إطار البيئات الطبيعية للمجتمعات والأقاليم التي تعتمد عليها. وانطلاقاً من ذلك، تضطلع أكتد بمهمة ثلاثية بوصفها جهة فاعلة في مجالات العمل الإنساني والبيئي والتنموي، وتسهم في إغاثة السكان المتضررين من الأزمات في المناطق الهشّة، وتحقيق الاستقرار لهم، ودعم تعافيهم.
وتسترشد هذه الرؤية بشعار: «فكّر محلياً – واعمل عالمياً»، الذي يعكس ضرورة الاستناد إلى فهم عميق للواقع المحلي والسياقات المختلفة من أجل تصميم وتنفيذ تدخلات قائمة على المعارف والهياكل والقدرات المحلية. ويسهم هذا النهج المحلي في بناء استجابة عالمية متكاملة تمتد عبر جميع برامج أكتد وعملياتها، بينما نعمل معاً نحو بناء عالم 3 اصفار: عالم خالٍ من الإقصاء، وخالٍ من الانبعاثات الكربونية، وخالٍ من الفقر.
Greening strategy:
Acted’s greening strategy aims to tackle environmental degradation and climate change while meeting the needs of the most vulnerable who are often those most affected by the deepening environmental crisis. Each Acted employee will adhere to these principles through key green programming responsibilities:
• Contribute towards the adherence and development of the greening strategy plan.
• Explore innovative green programming opportunities and/or solutions within your realm of responsibilities and roles
• Encouraging and promoting environmental safeguarding processes and environmental programming standards in accordance with SOPs and technical guideline notes.
استراتيجية التحول الأخضر
تهدف استراتيجية أكتد للتحول الأخضر إلى مواجهة التدهور البيئي وتغيّر المناخ، مع تلبية احتياجات الفئات الأكثر ضعفاً، التي غالباً ما تكون الأكثر تأثراً بتفاقم الأزمة البيئية. ويلتزم كل موظف في أكتد بهذه المبادئ من خلال الاضطلاع بالمسؤوليات الرئيسية التالية المتعلقة بالبرامج الخضراء:
المساهمة في الالتزام بخطة استراتيجية التحول الأخضر وتطويرها.
استكشاف فرص و/أو حلول مبتكرة للبرامج الخضراء ضمن نطاق المسؤوليات والمهام الموكلة إليه.
تشجيع عمليات الحماية البيئية ومعايير البرامج البيئية وتعزيزها، وفقاً لإجراءات التشغيل الموحّدة والإرشادات الفنية.
Acted PSEAH Policy:
The Guard has the responsibility to adhere to the PSEAH Policy (Protection against Sexual Exploitation, Abuse and Harassment). Guard has the obligation to complete all mandatory trainings related to the Code of Conduct and the PSEA policy and report any safeguarding concern such as breaches of organisational policies or codes of conduct according to Acted’s procedures. Guard carries out work duties in a way that does not harm children, vulnerable adults or other staff or volunteers.
سياسة أكتد للحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي
يتحمل الحارس مسؤولية الالتزام بسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (PSEAH). كما يلتزم بإتمام جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والإبلاغ عن أي مخاوف متعلقة بالحماية، مثل انتهاكات سياسات المنظمة أو مدونة قواعد السلوك، وفقاً لإجراءات أكتد المعتمدة.
ويؤدي الحارس مهامه بطريقة لا تُلحق الضرر بالأطفال أو البالغين المستضعفين أو غيرهم من الموظفين والمتطوعين.
Service PURPOSE
الغرض من الخدمة
Under the authority of the Area Security Manager and Security Officer, the Guard is responsible for maintaining the security of Acted assets and community assets provided by Acted. The Guard plays an important role in supporting the Security team to ensure the safety and security of Acted items and properties.
تحت إشراف مدير الأمن في المنطقة ومسؤول الأمن، يكون الحارس مسؤولاً عن الحفاظ على أمن أصول اكتيد وأصول المجتمع المقدمة من قبل المنظمة. ويؤدي الحارس دوراً مهماً في دعم فريق الأمن لضمان سلامة وأمن ممتلكات وأصول Acted.
OBJECTIVES الهدف
Protect the safety and Security of the office and wearhouse and support their maintenance.
حماية أمن وسلامة المكتب و المستوعات والمساهمة في الحفاظ عليهما وصيانتهما
المهام العامة
• Guards are not to sleep while on duty during day shifts.
• لا يسمح للحراس بالنوم أثناء فترة المناوبة النهارية.
• Guards are responsible for switching the generator on and off.
• يتولى الحراس تشغيل المولد الكهربائي وإيقافه.
• Guards are responsible for cleaning the guard post/compound and ensuring it remains clean.
• يقوم الحراس بتنظيف المحرس ومحيط المكتب والتأكد من بقائهما نظيفين.
• Guards must keep security identification cards visible, if issued.
• على الحراس إبراز بطاقات الهوية الأمنية بشكل واضح، إذا تم تسليمها لهم.
• Guards are responsible for ensuring that offices are securely locked at all times when required.
• الحراس مسؤولون عن ضمان إغلاق المكاتب وتأمينها بشكل مناسب في جميع الأوقات عند الحاجة.
• Guards must report any loss of identification cards or security-related equipment to the Office Manager. If a guard is found responsible for the loss, a formal warning may be issued.
• على الحراس الإبلاغ عن فقدان بطاقات الهوية أو المعدات المتعلقة بالأمن إلى مدير المكتب. وإذا ثبت أن الحارس مسؤول عن الفقد، فقد يتم توجيه إنذار رسمي له.
Specific Duties for Day Duty
المهام الخاصة بالمناوبة النهارية
• Gates are to be locked at curfew or at a designated time determined by the Office Manager.
• يتم إغلاق البوابات عند بدء حظر التجول أو في الوقت المحدد من قبل مدير المكتب.
• Guards must not sleep while on duty and must remain alert.
• لا يسمح للحراس بالنوم أثناء فترة المناوبة وعليهم البقاء متيقظين.
• Guards must conduct regular checks of perimeter fencing within the compound.
•والمستودعات يقوم الحراس بإجراء فحوصات منتظمة للأسوار المحيطة بالمكتب.
• Where applicable, guards must ensure that Acted vehicles are parked inside the compound.
يضمن الحراس، حيثما ينطبق ذلك، ركن مركباتاكتيد داخل السور .
• Where applicable, guards must ensure that perimeter security lighting is switched on at nightfall.
• يضمن الحراس، حيثما ينطبق ذلك، تشغيل إضاءة الأمان المحيطة عند حلول الظلام.
Emergency Procedures
إجراءات الطوارئ
• An emergency may include fire, an attempted break-in to an Acted compound, or armed persons attempting to gain entry. Emergency contact details will be issued separately from these instructions.
تشمل حالات الطوارئ، على سبيل المثال لا الحصر، حوادث الحريق، أو محاولات الدخول غير المصرح به إلى أي من مكاتب أو مقرات منظمة ACTED، أو محاولات وصول أشخاص مسلحين إلى مرافق المنظمة. ويلتزم مقدم الخدمة بالإبلاغ الفوري عن أي حالة طارئة أو حادث أمني وفقاً للإجراءات المعتمدة. كما سيتم تزويد مقدم الخدمة بشكل منفصل بقائمة أرقام الاتصال الخاصة بحالات الطوارئ وآليات الإبلاغ المعتمدة لدى ACTED.
In Case of Fire
في حال نشوب حريق
• Inform the Security Department or another senior Acted staff member.
•اكتيد إبلاغ قسم الأمن أو أحد كبار موظفي.
• Inform the Fire Department and the local police office.
• إبلاغ قسم الإطفاء ومركز الشرطة المحلي.
• Cut power to the building and close office doors and windows where safe and applicable.
• قطع التيار الكهربائي عن المبنى وإغلاق أبواب ونوافذ المكاتب حيثما كان ذلك آمناً وممكناً.
• Attempt to contain the fire and wait for further instructions.
• محاولة احتواء الحريق وانتظار المزيد من التعليمات.
In Case of an Attempted Break-In
في حال محاولة اقتحام
• Inform the Security Department.
• إبلاغ قسم الأمن.
• Inform the relevant local administration, where applicable.
• إبلاغ الإدارة المحلية المعنية، حيثما ينطبق ذلك.
• Where possible and safe, report the person to the local authorities and follow security instructions until the authorities arrive.
• حيثما كان ذلك ممكناً وآمناً، يتم إبلاغ السلطات المحلية عن الشخص واتباع تعليمات الأمن إلى حين وصول السلطات
• Respected member of the community.
• أن يكون المتقدم من الأشخاص الذين يتمتعون بسمعة واحترام جيدين في المجتمع.
• Arabic is required; English is an advantage.
• إتقان اللغة العربية مطلوب، وتُعد اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.
• Experience working with humanitarian organisations is an advantage.
• تُعد الخبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية ميزة إضافية.
• Experience in handling generators.
• خبرة في التعامل مع المولدات الكهربائية.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to interact respectfully and effectively.
• مهارات جيدة في التواصل والعلاقات الشخصية والقدرة على التعامل باحترام وفعالية.
• Must live in the same city.
• أن يكون مقيماً في نفس المدينة.
• High school degree is preferred.
• يفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة.
• Previous experience as a guard with an NGO is preferred.
• يفضل وجود خبرة سابقة كحارس لدى منظمة غير حكومية
Candidates who successfully pass the interview process will be required to submit the following official documents:
يُطلب من الشخص المختار بعد اجتياز المقابلة بنجاح تقديم الوثائق الرسمية التالية:
Ø Proof of Unemployment Certificate
وثيقة غير عامل
Ø Certificate of No Criminal Record (Non-Conviction Certificate)
وثيقة لا حُكم عليه
Ø Proof of Residence Certificate
وثيقة سند إقامة
Note: Submission of the above documents is a prerequisite for completing the recruitment process and issuing the contract.
ملاحظة: يُعد تقديم الوثائق المذكورة أعلاه شرطاً أساسياً لاستكمال إجراءات التوظيف وإصدار العقد.
HOW TO APPLY
كيفية التقديم
To apply for this opportunity, please carefully read and follow the steps below:
للتقدم لهذه الفرصة، يرجى قراءة الخطوات التالية بعناية واتباعها
1. Read the job description carefully.
. قراءة الوصف الوظيفي بعناية.
2. You may need to create an email account.
. قد تحتاج إلى إنشاء حساب بريد إلكتروني.
3. Complete the job application form through the application link provided in the Service request.
. تعبئة استمارة طلب التوظيف من خلال رابط التقديم الوارد في إعلان
https://forms.cloud.microsoft/e/MB42K5Uuev
4- closing date for the announcement is: 16th Sep 2026 at 4:00 PM. آخر موعد لاستقبال الطلبات هو 16 أيلول 2026 الساعة 4
•Acted is committed to preventing sexual exploitation and abuse in the framework of its programmes in Syria. The successful candidate will be required to adhere to the Acted Code of Conduct and Acted Global Policies, especially those concerning child protection and protection against sexual exploitation and abuse. Rigorous reference and background checks will be conducted, and previous employers may be asked about any disciplinary action related to sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment. By applying, the applicant confirms understanding of these recruitment procedures.
تلتزم اكتيدبمنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين ضمن إطار برامجها في سوريا. ويتعين على المرشح الناجح الالتزام بمدونة قواعد السلوك والسياسات العالمية لـ، ولا سيما السياسات المتعلقة بحماية الأطفال والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين. وسيتم إجراء فحوصات دقيقة للمراجع والخلفية، وقد يُطلب من أصحاب العمل السابقين تقديم معلومات حول أي إجراءات تأديبية تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي. ويؤكد المتقدم من خلال تقديم طلبه فهمه لإجراءات التوظيف هذه.
Acted is committed to gender equity and to maintaining a balanced and diverse workforce. Acted strongly encourages qualified women, persons with disabilities and persons from under-represented groups to apply.
تلتزم بالمساواة بين الجنسين وبالحفاظ على قوة عاملة متوازنة ومتنوعة، وتشجع بشدة النساء المؤهلات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص من الفئات الأقل تمثيلاً على التقدم للوظيفة.
Acted offers arrangements that enable women to excel in their careers, including flexible working hours to support work-life balance, maternity leave and career coaching.
توفر ترتيبات تساعد النساء على التميز في مسيرتهن المهنية، بما في ذلك ساعات العمل المرنة لدعم التوازن بين العمل والحياة، وإجازة الأمومة، والتوجيه المهني.
Acted never uses external recruitment agencies, and recruitment is always free of charge. Acted and its employees do not request or receive money in exchange for recruitment or services provided.
لا تستخدم Acted وكالات توظيف خارجية مطلقاً، وتكون عملية التوظيف دائماً مجانية. ولا تطلب Acted أو موظفوها أي مبالغ مالية ولا يتلقونها مقابل التوظيف أو الخدمات المقدمة.
Ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity, while promoting diversity, is a key consideration in the recruitment and employment of Acted staff.
يُعد ضمان أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة، مع إيلاء الاهتمام المناسب لتعزيز التنوع، من أهم الاعتبارات في توظيف العاملين لدى.
• Applicants must provide complete and accurate information regarding their personal profile and qualifications. Applications submitted cannot be amended, supplemented, deleted, revised or modified. Candidates under serious consideration will be subject to reference checks to verify the information provided.
يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق ببياناتهم الشخصية ومؤهلاتهم. ولا يمكن تعديل الطلبات المقدمة أو الإضافة إليها أو حذفها أو مراجعتها بعد التقديم. وسيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بشكل جدي لفحص المراجع للتحقق من صحة المعلومات المقدمة
Acted never uses external recruitment agencies, and recruitment is always free of charge.) The Acted and its employees don’t request or receive any money for the services provided, and our services are completely free.
لا تستخدم منظمة أكتيد أبدًا وكالات توظيف خارجية، كما أن جميع عمليات التوظيف لديها تتم مجانًا بالكامل.
لا تطلب اكتيد أو أي من موظفيها أي مبالغ مالية مقابل الخدمات التي تقدمها، كما لا تتلقى أي أموال مقابلها، فجميع خدماتنا مجانية بشكل كامل.
Independent, private and non-profit, Acted respects a strict political and religious impartiality, and operates following principles of non-discrimination, transparency, according to its core values: responsibility, impact, enterprising-spirit and inspiration.
Our INGO is committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential.
Our INGO endeavors to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential.