يهدف هذا البحث الاستشاري بشكل عام إلى جمع الأدلة اللازمة لتطوير إطار عمل موحد للحوافز للعاملين الصحيين في سوريا. سيركز البحث تحديدًا على توحيد الحوافز، وليس على جداول الرواتب، حيث تُحدد رواتب العاملين الصحيين وفقًا لجدول رواتب وزارة الصحة، الذي يُعدّ الهيكل الأساسي للأجور للعاملين في المرافق الصحية التابعة لها. لذا، ينبغي أن يتضمن البحث ما يلي: التوصية بنطاقات حوافز قياسية (حدود دنيا وعليا) لكل فئة من فئات العاملين الصحيين، مما يوفر إطارًا منظمًا ومرنًا في الوقت نفسه، يسمح للمنظمات غير الحكومية بتحديد مستويات الحوافز المناسبة للسياق ضمن الحدود المتفق عليها. ضمان توافق إطار العمل مع هياكل الحوكمة المحلية وواقع سوق العمل، ولا سيما ممارسات التعويضات في وزارة الصحة. مقارنة نتائج دراسة شمال شرق سوريا مع نتائج دراسة مماثلة أُجريت في شمال غرب سوريا، لتعزيز التماسك وقابلية المقارنة بين المناطق. توقع إمكانية الانتقال نحو نموذج تنسيق شامل على مستوى سوريا، لضمان قابلية تطبيق التوصيات المقترحة وملاءمتها على المدى المتوسط.
طلب إبداء الاهتمام (EOI)
ندعو الاستشاريين المهتمين إلى تقديم طلب إبداء اهتمام لهذه الاستشارة. يجب أن يتضمن طلب إبداء الاهتمام ما يلي:
رسالة تعريفية (صفحتان كحد أقصى) تُبرز خبرة الاستشاري ومؤهلاته ذات الصلة بهذه المهمة.
سيرة ذاتية (أربع صفحات كحد أقصى) توضح الخلفية التعليمية للاستشاري، وخبرته المهنية، وتخصصه في استراتيجيات التواصل لتغيير السلوك.
وصف موجز للنهج والمنهجية المقترحة من قبل الاستشاري لهذه المهمة (خمس صفحات كحد أقصى).
أمثلة على مهمتين أو ثلاث مهام سابقة ذات صلة تُظهر خبرة الاستشاري في مهام مماثلة.
يُرجى إرسال طلب إبداء الاهتمام إلى البريد الإلكتروني أدناه، في موعد أقصاه:
1/3/2026
belen.serranos@medicosdelmundo.org | The overall purpose of this consultancy is therefore to generate evidence to inform the development of a harmonized incentive framework for health workers in Syria. The research will focus specifically on the harmonization of incentives, rather than salary scales as health worker salaries are guided by the MoH salary grid, which serves as the primary pay structure for staff working in facilities under its management. The research should therefore:
Recommend standard incentive ranges (minimum and maximum thresholds) for each health worker cadre, providing a structured yet flexible framework that allows NGOs to determine contextually appropriate incentive levels within the agreed thresholds.
Ensure the framework remains aligned with local governance structures and labor market realities, particularly the compensation practices of the Ministry of Health
Benchmark NES findings against Northwest Syria (NWS) where a similar study has been conducted to promote coherence and comparability across regions.
Anticipate the potential transition toward a “Whole of Syria” coordination model, ensuring the proposed recommendations are adaptable and relevant in the medium term. Expression of Interest (EOI)
Interested consultants are invited to submit an EOI for this consultancy. The EOI should include the following:
Cover letter (maximum two pages) highlighting the consultant's relevant experience and qualifications for this assignment.
CVs (maximum four pages) outlining the consultant's educational background, professional experience, and specific expertise in behaviour change communication strategies.
Brief description of the consultant's proposed approach and methodology for the assignment (maximum 5 pages).
Examples of 2-3 relevant previous assignments demonstrating the consultant's experience in similar assignments.
The EOI should be submitted to the email below, no later than
1/3/2026 belen.serranos@medicosdelmundo.org |
