1- تدريب مهارات إدارة المشاريع الصغيرة وريادة الأعمال:

توفير تدريب على أساسيات إدارة المشاريع الصغيرة، بما في ذلك:

• توليد الأفكار وتحليل الجدوى.

• تخطيط الأعمال.

• أساسيات التسويق وخدمة العملاء.

• الوعي المالي ووضع الميزانيات.

• حفظ السجلات وضبط التكاليف

• دعم المشاركين في وضع خطط مشاريع صغيرة أو أفكار مشاريع مدرة للدخل.

• دعم تطوير التدريب الرقمي والتدريب عن بُعد الخاص في جميع موضوعات التدريب المذكورة أعلاه.

2- تدريب قابلية التوظيف والاستعداد للعمل:

تيسير جلسات حول:

• كتابة السيرة الذاتية وتقنيات التقدم للوظائف.

• التحضير للمقابلات والمقابلات التجريبية.

• أخلاقيات وسلوكيات العمل.

• فهم حقوق العمال وتوقعات أصحاب العمل

• مساعدة المتدربين على فهم ديناميكيات سوق العمل المحلي ومسارات التوظيف.

3- تدريب ادارة المشاريع:

• تقديم تدريب حول ادارة المشاريع يتضمن حساب الجدوى الاقتصادية والارباح و التسعير.

4- تطوير المناهج وتخطيط الجلسات:

• تطوير أو تعديل مواد وأدوات التدريب بناءً على احتياجات المشاركين ومستوياتمعرفتهم.

• التنسيق مع فريق البرنامج لمواءمة محتوى التدريب مع تخصصات التدريب المهنيومتطلبات سوق العمل.

• الاحتفاظ بخطط الجلسات والمواد وسجلات الحضور.

• المساعدة في تطوير وتحديث وحدات التدريب والمواد والأدوات لضمان ملاءمتهاوفعاليتها.

• دمج ملاحظات المتدربين والجهات المعنية لتحسين جودة التدريب.

• القيام بمراجعة دورية لمواد المقرر والوسائل التعليمية.

• تكييف منهجيات التدريب لتناسب أنماط التعلم المختلفة واحتياجات المشاركين.

5- الرصد والتقييم وإعداد التقارير:

• إجراء تقييمات ما قبل التدريب وما بعده لقياس نتائج التعلم.

• جمع ملاحظات المشاركين لتحسين جودة التدريب.

• تقديم التقارير في الوقت المناسب والمساهمة في قصص النجاح ودراسات الحالة.

• تقييم تقدم تعلم المتدربين باستخدام أدوات التقييم كما هو منصوص عليه من قبل إدارة البرنامج.

• تتبع تقدم المتدربين ومشاركتهم في الجلسات.

• تقديم ملاحظات دورية حول تقدم المتدربين وأدائهم لفريق سبل العيش المسؤول.

6- التنسيق والدعم:

• التعاون الوثيق مع مدربي المهارات المهنية لدمج مهارات الحياة ومواضيع قابليةالتوظيف في التدريب العملي.

• دعم حشد المتدربين وتحفيزهم طوال فترة البرنامج.

• التنسيق مع فرق الحماية والتقييم والمساءلة والتعلم وغيرها من فرق الدعم حسبالحاجة لضمان برامج آمنة وشاملة.

• المشاركة في الاجتماعات وورش العمل وأنشطة بناء القدرات حسب الحاجة.

7- الإرشاد والدعم:

• تقديم التوجيه والإرشاد للمتدربين لمساعدتهم على تطبيق مهاراتالحياة في بيئات العمل الواقعية.• دعم المتدربين في تطوير أفكار مشاريع واستراتيجيات البحث عن عمل.

• ضمان استخدام مهارات مبسطة وجيدة التي تجعل المتدربين يشعرون بالراحة ويعززون مشاركتهم وتطورهم الشخصي وفقا لقدراتهم واحتياجاتهم.

• التأكد من أن المتدربين يشعرون بالراحة والأمان في جميع الأوقات وأنهم لا يتعرضون لأي شكل من أشكال الضرر أو الإجهاد خلال الأنشطة.• التفاعل بشكل إيجابي مع المتدربين وتشجيعهم على التعبير عن احتياجاتهم ومتابعة حالتهم وحضورهم.

• استخدم أساليب تشاركية، ولعب الأدوار، وسيناريوهات واقعية لإشراك المتعلمين.