رمز الشاغر
DOZ-JV 270
يعتبر قاند فريق العساحة الأمنة للنساء جزءا من فراق توصول لتوز فى الرقة لحماية تمرأة والعلال
الإتراف اليومى وتوفيز الدعم الستمر لفربق المسلحة الأمنة تلنساء والقتبات فى تعاون صارم مع موطفى الإثراف للشركاء.
تقديم الدعم عند تعين اعصاء الفريق الحدد ونفيم الغدرات.
حصور الدريبات ذات الصلة والدهم للعديد وتطوير فريق الساحة الأمنة للنساء والتبات واحتياجات بناء القدرات القردبة.
مراجعة وتقديم ملاحظات اماء لمركز على الأنشطة والخدمات والأدوات ولمرازد المستخدمة في الساحة الأسلة للنساء وثتيات مراجعة ونقيع وانتاج حطط التحمين على كاء ومعتقات وسلوك موطفى الولايد من العلف القائم على النوع الاجتماعي لى المساحات الأملة لللساء والفتيات لتعزيز النعو المهلى والنلعبة ورهاهية الموطون فى المساحة.
. مضمان (قدر الإمكان) أن طقم العاملين فى المساحات الألة للنساء وتتبات بمثل مجموعات سكالية ماتلقة (مصمة وفلا السية ملوعك ذاك الصلة من حيث العرق والدين والإقليات والستضعفين) وخلق بينه عمل تشمل جميع هذه المجموعات نله
الذاكد من أن الموضون بلهمون ويعززون طريقة الإجماع، بدلا من الأعلية، إن امكن تطيقه سلوك ينداشى مع المبادى الإنسانية والإشراف على الالتزام بالسياسات وإجراءات التشعيل لغياسية.
إعداد تقارير لسبوعية وشهرية ص تقدم الألشملة وقها لمتطلبات إدارة المتروع ولشربك.
المشاركة فى الشطة بناء نغرات المقمة لتحسون المهارات والمعرفة الغرنية.
الالتزام وتعزيز ليم ومبادى الزاهة، بما فى ذلك الوهابة من الأسعال والأعذاء الجنسين (PSEA) وسياسة مكفحة اللميز وسباسا حملية الطفل ومكافحة الاحتيال
إلي مهمة أحرى نقوم كير موطفي الحله بنكابتها أي مهام اخرق تتطلب من قل المدبر المدتر.
دعم منير المتروعلسؤول المتروع بيعال تكارير دابفة وتحليل ببانك المتروع.
IDOL
فترات اتصمل وتلظوم قوية مع الفريق فيما يتعلق بالأنشطة وتعالية البرامج ومنمان تطبيق معايدر الساءلة .
التدف مع الشركاء لدعم جودة لبرامع والشطفية وتحديد الععوبات والتحنيات والنعرات فى الشنعذ لرتَع معلحتها والعمل على تَخطبها وتَحقَرَ صلية العساملة تجاء المانعين والمستفيدين
• التنميق مع فرق المساحات الصديقة الدراة والعتفل لتحليل الاتجاهات والمعلومات التى يمكن لن لقية المحتوى وهيكل الأنتطة.
السلوك المهني:
• المشاركة فى تعزير وتوعبة الفريق بالطمة الرصد والعذاعة والقيم من خلال تدريدات وجلسات دورية.
تمكن لموظل لبداء اللغة والتصام مع المجتمع.
الالترام وتعزيز برونوكولات لسرية والاحترام والسائمة والسادى الموصحة في مدونة لواحد السلوك والسياسات الخاصة ب دوز والشركاء بد فى ذلك سبادسة حماية اللفل من الإساعة والاستغلال الجنسيين (PSEA) ومكافعة الاحتبال اتي مهمة أخرى بكلفه بها السؤول الألم
شيادة جتمعية فى كلية التربية لو علم لنفس لو علم الاجتماع. أو مجل ذي صلة.
عيرة سايقة فى العل.
الفدرة على العمل وشكل مستغل وإدارة المولت للعالية، معترف وقدر على بداء النفذ داحل الطريق والمجتمع
الانتزام بلعداهج القائعة على الحقوق والطاهج القائعة على مدادى العملية الاهتمام والميل نحو تمكن وحماية المراة والساواة بدن الجنسن.
العدلبة تفعيا لساراة بين لجمين والمعدف القائم على النوع الاجتماعي وحملة العلال القدرة والاترام تجه التنوخ والتعول.
الاترام تجاء بيله عمل صحية وناعية.
القدرات التحليلية لنعرف على هيد منكبات المجتمع وادوار الجنسين والقبادة والتلل الهومي
الصلات الشخصية: ستمع حيد يلعب دووا لجلماهيا ومرن فكر على الشاء شئكة مل وقائر على التعامل مع الضغط بشكل جيد والعمل فى بيلة
معددة اللفقت.
• الالتزام الصارم بالمبادى والمعتير الإنسائية وحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعى لعما عن السياسات التظظيمية بما فى ذلك فواك السلوك ومكافحة الاحتيال ومنع الإساعة والاستعلال الجسين (SEA) والحملية المهارات الدبلوماسية والندارضية
مهارت التواصل مع فهم هيد للقضايا ذات اللة عمر النفالات والصلية.
القذرة على القراعد والكتلية باللغة العراية.
مبارات التمدث بللغة الكردية والأنجليزية فى امتياز قوي
على المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية بحلول 28 June 2025 ، بعدوان قائد فريق المساحة الأمنة للنساء WGSS -
مكتب الرفة* في رسالة البريد الإلكترونى:
سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط من أجل المقايلة وذلك عن طريق البريد الإلكترونى و / أو الاتصال الهاتقي.
hr@doz.international?subject=%D9%81%D8%A7%D9%84%D8%AF%20%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%AD%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D9%86%D8%A9%20%D9%84%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%A1%20WGSS">hr@doz.international
ننصح بقراءة طريقة التقديم بعناية و التقيد بتعليمات التقدم للوظائف و المناقصات.