• إجراء مقابلات مع الأسر أو الأفراد باستخدام أدوات ورقية أو إلكترونية (مثل Commcare).

• دعم جمع البيانات في التقييمات الأولية والخطوط الأساسية والمنتصف والنهاية.

• مراقبة عمليات توزيع المساعدات (مثل: النقود، الغذاء، المواد غير الغذائية) لضمان الشفافية والمساءلة والامتثال للمعايير.

• مراقبة عملية التوزيع ميدانياً والإبلاغ عن الملاحظات، بما في ذلك السيطرة على الحشود، ومشكلات الشمول/الإقصاء، ورضا المستفيدين.

• المشاركة في متابعة ما بعد التوزيع (PDM)، واستطلاعات رضا المستفيدين، ومجموعات النقاش المركزة (FGDs).

• المساعدة في إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة والمجتمعات (KIIs).

• تسجيل البيانات بدقة وبشكل كامل وفقاً لإرشادات وأدوات MEAL.

• دعم آليات تلقي الشكاوى والملاحظات، وضمان التعامل معها بسرية واحترام.

• التأكد من الحصول على الموافقة المستنيرة من جميع المشاركين في المسوحات.

• الالتزام بإرشادات السلامة والأمان الميداني.

• تسليم الأدوات والتقارير المكتملة للمشرف في الوقت المحدد.

• الحفاظ على سرية المعلومات وحماية البيانات في جميع الأوقات

.اللغة / السفر:

• اللغات المحلية, الإنكليزية ستكون ميزة إضافية.

• العمل ميداني 100% ولكن يطلب سفر من أجل تدريبات إلى الرقة أو الحسكة أو دير الزور حسب موقع التدريب.

علاقات العمل الرئيسية:

• المدير المباشر: مسؤول المراقبة والتقييم.

• المرؤوسيين المباشرين: لا يوجد.

• المدير غير المباشر (إن وجد): كبير موظفي استجابة العملاء.

1. التعليم: شهادة جامعية ذات صلة.

2. القدرة على القيام بأنشطة المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم بناءً على توجيهات المشرف.

3. خبرة لا تقل عن سنة في مجال المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم وأساليب البحث الكمية والنوعية.

4. القدرة التحليل النوعي يعتبر ميزة اضافية.

5. خبرة في العمل مع مختلف فئات المجتمع والشباب والكبار ومن خلفيات متنوعة.

6. مهارات الاتصال الكتابية والشفوية الجيدة.

7. يجيد استخدام تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.

8. الكفاءة في اللغة العربية، سواء المكتوبة والمنطوقة.

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها - مدونة السلوك المهنية.

• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين

• إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.

• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.

• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.

• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.

• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.

• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام  بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.