الوصف الوظيفي:

هذه وثيقة غير تعاقدية يمكن تغييرها من وقت لآخر حسب ما نقتضيه الظروف. يهدف وصف الوظيفة هذا إلى تلخيص الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة؛ لا يُقصد بها أن تكون قائمة كاملة وشاملة بالمهام .من المتوقع أن يُظهر جميع موظفي MAG مرونة واستعدادًا لأداء المهام المناسبة عند الحاجة.

قد تستكمل بعض الأوصاف الوظيفية بشروط مرجعية محددة.

المحافظة على مراقبة أمن منشآت وممتلكات وأفراد المنظمة.

استقبال جميع الوافدين إلى منشآت المنظمة - فحص

الضيوف/الزوار، وتنفيذ البروتوكولات الأمنية ومرافقتهم

حسب الحاجة.

تسجيل جميع الزوار في سجلات الزوار.

• إبلاغ مسؤول الأمن والوصول عن أي نشاط مشبوه أو غير
  عادي.
• القيام بدوريات منتظمة في المنشآت للتحقق من وجود أي علامات اضطراب أو تلف والإبلاغ عنها حسب الاقتضاء.
• استقبال جميع الوافدين إلى المكتب ومنطقة المعيشة، والتأكد من غرض زيارتهم ومرافقتهم إلى الموظف المعني، بعد إخلاء الزيارة مع الموظف المعني.
  مرافقة جميع الحرفيين الذين يقومون بإصلاحات.

•

الرئيسية والتأكد من إدخال التوقيتات في سجل المولد.

• التأكد من تأمين الأبواب والبوابات والنوافذ ليلاً وعندما يكون
  المبنى فارغاً.
• المشي بانتظام حول محيط المنشات للتحقق من وجود أي علامات عبث أو دخول قسري أو تلف نهاراً وليلاً.
• مراقبة كاميرات المراقبة واتخاذ إجراءات بشأن أي تحركات/حوادث غير عادية والإبلاغ عنها فوراً لمسؤول الأمن
  والوصول.
• فهم إجراءات توجيه جميع شاغلي مواقع المنظمة أثناء حالات الطوارئ (حريق، هجوم، كارثة، إلخ) ومعرفة موقع نقاط التجمع

• البقاء مستيقظاً ومتنبها طوال فترة المناوبة.

• تسليم جميع المعدات في حالة عمل جية إلى ل

• سيستلم المناوبة (مصباح يدوي، صافرة، معدات اتصال، إلخ).

• إبلاغ مسؤول الأمن والوصول بأي معلومات أمنية ذات صلة وتسجيلها في السجل اليومي.
• أن يكون مستعدا للقيام بأي واجب يكلفه به مسؤول الأمن والوصول ضمن نطاق الأمن.
• أداء الواجبات الأخرى التي يطلبها مسؤول الأمن والوصول
  ومدير الأمن القطري

• المسؤوليات العامة

• • العمل ضمن إطار القيم الأساسية للمنظمة.

• تمثيل المنظمة بنزاهة واحترافية.

• المشاركة في الاجتماعات ذات الصلة حسب توجيهات الإدارة.

• تطبيق التعلم من برامج التدريب والتطوير المناسبة.

• الصون

• العمل وفقًا ل/ دعم إطار عمل المنظمة للحماية - سياسة السلوك الشخصي، وسياسة حماية الأطفال والبالغين الضعفاء، وسياسة الكرامة في العمل، وسياسة الإبلاغ عن سوء الممارسة (الإبلاغ عن المخالفات)، وسياسة تكافؤ الفرص، وسياسة
  مكافحة العبودية الحديثة.
• تشجيع طريقة عمل منفتحة وشفافة تُعزز ثقافة حماية قوية داخل الفرق وفيما بينها.
• ضمان فهم جميع الموظفين للأحكام بوضوح والاعتراض على أي سلوك غير مقبول.
• ضمان التعامل مع أي مخاوف أو تقارير أو شكاوى بجدية والتحقيق فيها على الفور وبشكل شامل