المهام المطلوبة:
1. إعداد خطط العمل التفصيلية للمشروع بالتنسيق مع المدير المباشر.
2. تقديم الدعم الفني للفريق عند الحاجة
3. وضع خطة شهرية مع الفريق ومتابعة التحديثات في نهاية كل أسبوع وفقا للمهام المحددة لكل موظف وذلك بغرض التعرف على التقدم المحرز، التحديات، الحاجة لبناء القدرات وتقديم الدعم اللازم للفريق. 
4. العمل على ال Payroll الشهري بالتنسيق مع الفريق المالي.
5. المنصب مسؤول عن تنفيذ تقييمات الأداء ضمن المنظمة وذلك من خلال التنسيق مع رؤوساء الأقسام والمشرفين. وجمعها وتسليمها إلى المدير المباشر.
6- المشرف أول مسؤول عن إعداد خطة بناء القدرات ومراقبتها من خلال عمل ملف خاص يتم فيه متابعة كل موظف، التدريبات التي تلقاها والتدريبات التي يحتاجها لبناء قدراته في مجال عمله وذلك بالتنسيق مع المشرفين والمدراء ومسؤولي الأقسام كافة. هو المسؤول عن إدخالات الملف لأهميته. 
7-التاكد من كل إدخالات وأرشفة عمل الموارد البشرية يتم على رابط خاص بالموارد البشرية بشكل شهري ويكون تحت إدارة مدير العمليات. 
8- إعداد تقرير شهري وإرساله للمشرف عن التقدم المحرز في قسم الموارد البشرية
9- تصميم أنشطة دورية (ربعية) لل Duty care بهدف تعزيز التواصل الفعال بين الموظفين وزيادة إنتاجيتهم وتحسين بيئة العمل وذلك بالتنسيق مع موظفي الموارد البشرية ورؤساء الأقسام. ترسل الخطة للمشرف للموافقة عليها ويرسل تقريرا مفصلا بالإنجاز والمخرجات للإدارة العامة 
10- يعد المشرف اول للموارد البشرية شخصا مرجعيا لمناقشة تحديات الموظفين والمشكلات التي تطرأ في بيئة العمل وذلك بالتنسيق مع مدراء العمل والإدارة العامة.
11- اقتراح آليات وسياسات تساعد على تطوير الموارد البشرية والاحتفاظ بالمهارات.
12- القيام بجولة ميدانية شهرية إلى الرقة بغرض متابعة سير العمل وشؤون الموظفين العاملين في المكتب الفرعي والميدان.
13. تطوير السياسات المتعلقة بالموارد البشرية وبالتنسيق مع الإدارة العليا, والحصول على موافقة المشرف.
14. تطوير وتحديث الملفات الخاصة بعمل الموارد البشرية عند الحاجة. 
15. المشاركة في المقابلات حسب التسلسل الوظيفي
في مجال التنسيق والتواصل:
1. تمثيل الموارد البشرية في الاجتماعات التنسيقية مع المانحين والشركاء وباقي أصحاب المصلحة ذوي الصلة.
2. التواصل الفعال مع كل الفرق الميدانية وفريق عمل المكتب للحرص على تهيئة بيئة عمل صحية خالية من التوتر
في مجال الامتثال والجودة:
1. المنصب هو الشخص المرجعي لسياسة PSEA ومتابعة تنفيذها وتدريب كافة عناصر المنظمة عليها واعداد تقارير خاصة بها.
2. التأكد من تنفيذ الأنشطة وفقاً للمعايير الإنسانية وسياسات المركز.
3. ضمان الالتزام بسياسات الحماية، الشفافية، والمسائلة خلال تنفيذ الأنشطة.
4. المساهمة في تطوير الإجراءات التشغيلية لتحسين جودة التنفيذ