الادارة والتنظيم:
الإشراف على تقديم الدعم التقني للفريق الميداني لضمان الجودة وتوفير المساعدة المطلوبة.
ضمان الالتزام بسياسات بهار، والأدوات ، والكتيبات، والمبادئ التوجيهية، ومتطلبات الجهات المانحة خلال عمليات التنفيذ.
تنظيم اجتماعات تنسيق المشروع الدورية مع فريق المشروع الميداني.
إدارة وتطوير المشروع:
دعم فريق المشروع لإجراء تعبئة المجتمع، والتوعية والاختيار،التحقق من المستفيدين من المشروع على أساس معايير محددة سلفا.
العمل بشكل وثيق مع المجتمعات المحلية لضمان التنسيق الفعال وضمان اختيار الأشخاص الأكثر ضعفا.
مسؤول عن تنفيذ انشطة مشروع الامن الغذائي والإنتعاش المبكروسبل العيش في الميدان والإشراف على الفريق الميداني للتنفيذ على مستوى عالي.
التعاون مع منسق المشروع والمساعدين وموظفي المراقبة والتقييم لتصميم استراتيجية تعبئة المجتمع، وخطط تنفيذ المشروع ومن خلال الزيارات الميدانية المنتظمة مع توفر الإشراف والدعم.
مسؤول عن تجميع المعلومات عن تنفيذ المشروع وتقديم التقارير إلى منسق المشروع بشكل دوري.
ضمان تحسين التنسيق من خلال العمل بشكل وثيق مع مساعدي المشروع وأعضاء الفريق الآخرين وضمان تنسيق أنشطة الامن الغذائي والإنتعاش المبكر وسبل العيش بشكل جيد مع أنشطة الحماية والتغذية والإحالات من حيث اختيار المستفيد وتخطيط الأنشطة.
ضمان مواءمة أنشطة المشروع لتصميم المشروع ومواقع التنفيذ.
إعداد تقارير مرحلية ودورية للمشروع وفق متطلبات الإدارة.
ضمان الارشفة المناسبة للوثائق.
ضمان أن المستفيدين المستهدفين من المشروع هم في أشد الحاجة ، ويتم تقديم الخدمات بشكل صحيح.
تعزيز وتبادل الأفكارمن أجل التحسين التقني.
وضع خطط عمل تنفيذ المشروع الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وفقا لخطط العمل المصممة مسبقا.
إشراك وإعلام المجتمعات المحلية وقادة المجتمع في أنشطة مشروع الأمن الغذائي والإنتعاش المبكر وسبل العيش.
تقديم الدعم الفني لأعضاء فريق المشروع وضمان إتاحة الفرص لتعزيز قدراتهم.
الامتثال لسياسات وممارسات منظمة بهار فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة.
أي مهام أخرى يكلفه بها منسق مشروع الأمن الغذائي.
مسؤوليات وظيفية إضافية:
الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب من صاحب الوظيفة القيام بمهام إضافية في حدود معقولية مستوى مهاراتهم وخبراتهم وخاصة في مجال تعزيز سبل العيش.

شهادة جامعية في مجالات ذات صلة مثل الاقتصاد، التنمية الاجتماعية،العلوم الزراعية، إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية.
أن يكون المتقدم أنثى.
يفضل وجود دراسات إضافية أو شهادات تدريبية متخصصة في التمويل الأصغرأوتنمية المجتمع.
خبرة عملية لا تقل عن 2 سنوات في مجال إدارة المبادرات المجتمعية، وخاصة في مجال جمعيات الادخارأوالتمويل الأصغر.
خبرة في العمل مع المجتمعات الريفية، وخاصة النساء.
الخبرة السابقة في العمل مع منظمة بهار تعتبرميزة إضافية.
معرفة الوضع من شمال سوريا.
اللغات: متوسط (القراءة والكتابة والتحدث) الإنجليزية و متقن للعربية.
إتقان  MS Office  
القدرة على نقل المهارات المكتسبة للموظفين الآخرين.
القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والأعراق مع احترام التنوع.
القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط.
المعرفة والإلمام بالقطاع الإنساني وآليات التنسيق.
القدرة على تحديد أولويات المهام والتوليف.
الاهتمام الشديد بالتفاصيل ومستوى التنظيم العالي.
مهارات العرض والاتصال جيدة.
مهارات شخصية جيدة والقدرة على العمل تحت الضغط.
مهارات تنظيمية جيدة بما في ذلك الاهتمام بالتفاصيل ومهارات تعدد المهام.
الالتزام بمبادئ واجراءات العمل الإنساني.
الالتزام برؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها.
الالتزام بمدونة قواعد السلوك.