• 
  تنظيم جلسات توعية مصممة خصيصًا للأطفال لمساعدتهم على فهم المخاطر بطريقة مناسبة للعمر.
• إجراء ورش عمل تعليمية للبالغين ، بما في ذلك طرق التعامل بأمان مع الذخائر غير الممكنة.
• توزيع مواد التوعية المرئية والمكتوبة على المجتمع المحلي.
• رفع الوعي بين الأطفال والبالغين حول مخاطر الذخائر المتفجرة وغير المنفعة ، وتعليمهم كيفية تحديد هذه المخاطر وتجنبها.
• تعزيز المواقف والسلوكيات الوقائية لضمان السلامة الشخصية والعامة.
• تقديم تقارير التقدم إلى المشرف المباشر.

• 
  درجة أكاديمية ذات صلة (مثل الأمن البشري أو السلامة أو إدارة المخاطر).
• على الأقل سنة واحدة من الخبرة العملية في مجال التعليم أو التوعية.
• الخبرة العملية في الوعي المجتمعي فيما يتعلق بالمخاطر والتعامل مع الذخائر غير المنفعة.
• مهارات التواصل والعمل الجماعي القوية.

عدم التمييز السياسة:
، تلتزم GAN بإنشاء ثقافة تنظيمية شاملة وفعالة وممثلة ، وتشجيع الإنصاف والتنوع بين موظفيها ، و القضاء على التمييز. بالإضافة إلى ذلك ، تلتزم GAN بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز فيما يتعلق بالعرق أو الجنس أو الدين. GAN يشجع الأشخاص ذوي الإعاقات على التقدم بطلب للحصول على الموضع.

سياسة حماية الطفل:

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لـ GAN ، والتي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. يلتزم GAN بضمان بيئة آمنة من الطفل وتطبيق نهج التسامح الصفري تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال ، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا ، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة ، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.

• 
  Organizing awareness sessions tailored for children to help them understand the risks in an age-appropriate manner.
• Conducting educational workshops for adults, including methods for safely dealing with unexploded ordnance.
• Distributing visual and written awareness materials to the local community.
• Raising awareness among children and adults about the dangers of explosive and unexploded ordnance, teaching them how to identify and avoid such hazards.
• Promoting preventive attitudes and behaviors to ensure personal and public safety.
• Submitting progress reports to the direct supervisor.

• 
  A relevant academic degree (such as Human Security, Safety, or Risk Management).
• At least 1 years of practical experience in the field of education or awareness-raising.
• Practical experience in community awareness regarding risks and handling unexploded ordnance.
• Strong communication and teamwork skills.

Non-discrimination Policy:
GAN is committed to creating a truly inclusive, effective, and representative organizational culture, encouraging equity and diversity among its employees, and eliminating discrimination. In addition, GAN is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, sex, or religion. GAN is encouraging persons with disabilities to apply for the position.

Child Protection Policy:

Child abuse in all forms is unacceptable to GAN, which recognizes its responsibility to protect children from harm in all areas of its work. GAN is committed to ensuring a child-safe environment and is applying a zero-tolerance approach towards any kind of child abuse and exploitation. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

PSEAH Policy:
GAN expressly prohibits and will not tolerate any form of abuse, or harassment (sexual or otherwise), based on race, ethnicity, religion, national origin, gender, age, sexual orientation, marital status, citizenship status, or disability. GAN employees and related personnel must under no circumstances take part in any form of discrimination, harassment, or abuse (physical, sexual, or verbal), intimidation or exploitation, or in any other way infringe the rights of others inside or outside GAN.